人力资源管理软件
黑马人上人人力资源管理软件,帮助企业实现人力资源优化。本系统采用的是目前流行的Microsoft Visual Studio 2005,功能强大,简单易用。其系统内部的框架层次分明,逻辑性强,操作人性化,真正实现人事的管理理念与管理工具的结合。无论您的企业是何行业,处于何种发展程度,人上人人力资源管理系统都可以帮您实现管理集中化、管理流程标准化,提升您的管理效率。
功能介绍:
产品优势:
双语言界面
黑马人上人人力资源系统支持中英双语言切换
美观的用户界面,功能强大。
系统主要以柔和的蓝色调为主,视觉效果美观并且防止视觉疲劳。此外,本系统采用的是目前流行的Microsoft Visual Studio 2005开发,功能强大。
考勤管理快捷方便
员工考勤管理中针对不同客户需求制定两种不同班次类型(周期班,排班),并且可以对不同班次进行任意的打卡时间分段设置。周期班设置中可以根据实际情况不同设置多种周期定义,排班中同样可以一次性设置多个月,多个人的排班信息,方便操作。
排班:用户可根据日历表直观地设定排班;可使用预设的班次灵活地进行轮班设置;可处理员工临时换班和临时加班,以满足企业的特殊需求。
考勤管理:用户可处理如迟到、早退、缺勤、加班、请假等各种考勤信息;可设置无限次刷卡次数,可处理重复刷卡、奇次刷卡等异常数据;可高效的假期管理,并根据不同的员工类型进行多元化的假期管理;能以多种文件格式方便地输出数据。
人性化的工资管理
薪酬福利管理是企业人力资源管理的核心之一。人上人人力资源系统中的工资管理中提供客户自定义工资项功能, 用户可以根据自身公司的不同情况设置自己的工资项目,并且可以按自己公司的习惯定义工资计算公式以及请假、加班等的计算公式,随意性超强。
此外,系统强大的功能和灵活的设置支持多种类型的薪酬计算方式,帮助用户处理大量繁杂的信息数据,避免了人为错误,大大缩短处理时间。流程化的管理能帮助用户提高薪酬福利管理的效率,让用户的信息记录更准确。
灵活的工资期间
本系统中提出了工资期间的概念,用户可以根据公司发放工资的不同时间段,设置不同的工资期间,这样,考勤单据如请假,加班等,就可以随意的选择工资期间来计算工资。同时本系统还提供了计时工资、计件工资和提成工资的记录,并且考虑到计时、计件部分的基本资料比较多,我们提供了批量导入功能,以方便用户使用。计件工资部分我们提供了计件产品、计件工序分开处理的功能,可以针对同一产品的不同工序设置不同的价位。
直观的组织结构
根据公司实际情况设置管理机构基本资料,系统自动生成机构图,方便直观的了解公司组织结构,对相关信息进行查询。
员工管理
的员工信息管理:包括员工基本资料的维护,入职、调职与离职的管理,员工所属薪资体系、考勤,员工宿舍分配和奖惩等。对员工及其信息进行统一管理和操作。
提供员工从非正式员工至正式员工的基本资料维护以及员工调职、离职管理;
为员工指定所属的薪资体系和考勤体系;
管理员工人事档案信息、劳动合同、培训数据、奖惩数据、福利信息和职位信息及各种自定义信息;
灵活的人事报表功能
可以根据员工当前数据或历史数据可生成各种统计、分析报告,以支持管理决策;在强大的报表生成基础上,用户可自行制作各种多维分析报告并进行图表显示,及时为决策层提供详尽的分析数据。
系统允许用户根据不同的需求自定义多种类型报表,允许用户在权限范围内查询、生成各种报表和统计分析数据,并帮助用户处理分析各种信息。用户可以利用直观的数据结果来制定相关的人力资源管理战略发展计划。
统一的基本资料管理
基本资料中包括机构管理、职位管理以及组织管理,组织管理可以对公司内部自发组建的组织进行统一管理,可以统计组织成员,发起组织活动,并生成组织通讯录。
规范的招聘管理
招聘管理中我们严格按照公司的招聘流程处理,满足从部门招聘申请到员工入职的一切工序。同时提供了招聘所使用渠道的分析报表,如,报纸,网站等,并有费用记录。同时显示比例图表。
实用的短信管理
本系统提供了短信发放的功能,可以在组织发起活动的时候发送组织短信,发放工资的时候发送工资短信,工资短信中还可以选择不同的工资明细,自定义排序发放,招聘的时候也可以根据应聘状态的不同发送面试短信,笔试短信等。同时提供短信明细报表查询功能。
备忘提醒功能
系统提供了备忘录功能,在打开系统的时候显示定义好的备忘信息。
可自定义的系统和智能化的操作,满足您的需求
系统大的特点就在于客户可以自定义字段,如果系统中有不满足您公司的地方,都可以自行定义,以满足需求。还有报表显示的时候,我们可以自定义显示字段,那些常有的显示,那些不常用的可以不去显示,这些都由用户自己定义。之外,我们还有自定义查询条件的功能,可以按照客户的需求自定义查询条件,足够显示其智能化。
以超前的技术为基础,让您尽享其带来的方便快捷
系统中提供了足够多的报表,方便领导直观的,多方面的了解公司员工的情况,出勤的情况等。同时,我们系统中采用了网页浏览的技术,在使用过程中可以同时浏览网页,使您的使用更加方便快捷。
人力资源管理对于任何一家企业都非常重要,因为人才是企业发展的根本,而企业管理也应该以“人”为
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1. 产品送达用户之日起 7 日内,出现“性能故障”,经由用户所购产品的生产厂家指定维修服务机构检测属实后,可以免费换货;
2.产品送达用户之日起,主机享有 12 个月保修服务,配件享有 6 个月保修服务。
1、若产品主机符合保修条件,根据保修卡与购机发票即可享受保修服务,若无法提供购买证明及保修卡,则以到货签收时间作为保修起算标准;
2、属非保修产品,用户所购产品的生产厂家指定维修服务机构做保外收费维修处理;
3、产品修复后相同的故障经用户所购产品的生产厂家指定维修服务机构检验属实后,享有 3 个月保修服务;
4、需要维修或检测的产品,向用户所购产品的生产厂家指定维修服务机构送修或检测过程中发生的运输、发货和处置费用由用户承担;维修或检测产品寄还用户时产生的运费由用户所购产品的生产厂家承担(仅限中国大陆境内);
5、需要维修或检测的产品,请用户及时备份机器内的数据。用户所购产品的生产厂家不对因数据丢失造成的损失负责;
6、产品在保修期内,维修中正常使用的零部件免费;
7、维修中被替换下来的零部件所有权归用户所购产品的生产厂家所有;
8、用户所购产品的生产厂家不对非产品标准配置的及未经公司认证的配件、软件或应用负责;
9、平台产品均按照国家三包政策执行(产品在未拆封的情况下),个别产品除外,如:定制产品,项目产品等。
10、本条款未尽事宜参考国家三包法律规定。
1、产品无购机发票和保修卡,亦不能在用户所购产品的生产厂家查询到相关的销售信息,且出库日期超过 12 个月;
2、产品主机和配件曾受到:非正常或错误的使用、非正常条件不当的存储、未经授权的拆卸或改动、事故、不恰当的安装造成的损害;
3、由于用户不当造成的损害,如液体注入、外力受损等;
4、未按产品使用说明书的要求进行使用,维修保养或以外运输造成的损坏;
5、 产品的损坏由外部包括但不限于卫星系统、地磁、静电、物理压力等非正常不可预测的因素引起的;
6、因不可抗力如地震、水灾、战争等原因造成的损坏;
7、其它不符合三包相关规定的情况。
您好,有什么能帮助您
2022-05-08 09:35您好,有什么能帮助您
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