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中文(中国)
人力资源办公管理软件（简称eHROA）集EHR、OA、一卡通于一体。模块丰富，包含：招聘、培训、绩效考核、考试、人事、考勤、工资、后勤、图书、计件、门禁、餐饮、验厂、流程审批、客户关系、项目管理、工程管理、进销存、财务管理等模块，几乎涵盖了企业信息化管理的方方面面。
嘉企eHROA系统有哪些先进的功能和优势
、可供公司所有人员共同使用，未来只有全员参与办公的系统，才能极大提升工作效率
：可查看各种汇总数据、报表（人员信息数据、工资数据、人力资源分析报表），可审批各种流程单据；
操作者：维护系统基础数据后，所有系统模块自动衔接（如登记人员指纹、人脸后，系统自动上传指纹、人脸至系统，系统后台会根据事先设定的部门设备自动发送至对应考勤门禁设备，人员离职自动后台清除指纹；加班、签卡等单据审批完成后自动产生实时更新日、月考勤、工资报表，无需再手动分析计算工资考勤等；打卡数据自动实时上传更新至日、月考勤报表，无需要再手动采集），极大节省操作者工作量；
员 工：可自助查询个人数据（本岗位说明书、日月考勤明细、考勤异常、加班明细、年假、调休剩余时数、打卡点位置、消费明细、门禁进出记录、奖励、罚款等各种企业所需的数据），申请各种表单（培训申请、请假申请、加班申请、调休申请、调班申请、签卡申请等单据），考勤工资确认等，在线调查，在线考试，在线报餐等；
：嘉企eHROA系统同时也是一个开发平台，可直接在嘉企eHROA系统中做二次开发，可满足企业99%的需求；同时针对部分有需要的高端客户，我司可协议开放Client端源码，供客户自行开发以便用快速的方法搭建客户个性化需求；
、可多终端设备登陆，从此告别只能在公司电脑上办公的苦恼，支持微信扫一扫免密登陆
电脑：打开网页即可登陆系统，开通外网功能后，无论您在哪里，都能正常使用嘉企软件办公；
手机：可通过手机利用嘉企APP、微信小程序、手机网页登陆系统，通过手机版本，可现实各种数据查询，单据提交，单据审批等操作；
平板：可通过平板电脑登陆系统进行办公；
系统支持各种提醒方式，如：短信提醒、邮件提醒、站内提醒、微信推送提醒。系统通过强大的后台交互算法，能够全方位的对相关人员的相关数据做提醒推送操作，如：员工关怀（生日祝福）、招聘面试通知，转正通知，各种待审、通过、驳回等审批单据，考勤异常情况，工时核对单，工资单，消费异常情况，门禁进出异常情况等。
：传统的软件功能不连贯，每一步操作均需人工处理，特别是操作者频繁调动后，由于交接等原因使操作者使用系统不熟练，导致软件功能操作步骤不当或有误，终使用一段时间后因不堪忍受走上再次换系统的道路；嘉企eHROA系统将各个操作智能化后台自动处理，操作者只需录入基本的单据， 即可看到准确的结果，完全无需担心操作步骤的流程问题。
嘉企eHROA采用目前流行的语言Java开发，嘉企系统的开发理念是让系统适应客户，而不是让客户适应系统。只有能够适应客户的系统，才能在客户发展壮大的过程中跟随企业的脚步一步步前行。嘉企eHROA系统所有功能皆可自定义，如菜单、模块、字段、算法、报表、提醒等，您购买了嘉企eHROA系统，就购买了一套强大的开发管理平台。
嘉企eHROA模块丰富，含了EHR、一卡通、OA的所有模块，目前大多数同行软件公司繁多，但没有一家能将上述多种系统完善统一，所以导致很多公司特别是大型企业不得不同时使用三套系统(OA系统、ehr系统、一卡通人事考勤系统)，这样需要操作员在三套系统中来回切换，工作量无形中变得非常大，公司花了更多的冤枉钱，维护也极不方便，系统管理成本上升，终大大浪费了公司的人力、财力、物力。
嘉企eHROA系统数据完全开放，只要分配有相关权限，就能和客户的OA系统、财务系统、ERP系统、SAP系统等各种系统集成（如部门架构、人事资料、考勤数据、工资数据等），每个模块有很详细的数据字典，便于客户做系统间的集成。
系统具有灵活、严格、强大的权限设定功能，给指定用户分配权限更方便、快捷。目前本系统采用与操作系统类似的权限模式，具有非常周密、高效的权限组设置，严格确保企业各类资料安全。权限设置项目主要包括：使用、新增、修改、删除、导入、导出、汇总、打印、超级权限等，权限组个数不限；
系统除支持功能级权限设置外，还支持数据内容/范围权限的设置，如：在同一功能模块中不同的操作用户显示或处理的数据可以不同，例如某一操作用户只能操作或显示自已所管部门的数据，其它部门不显示，也不能进行操作或修改，操作用户可以拥有一个或多个部门的数据权限，特别适合集团或处理数据分级的企业。
嘉企eHROA系统报表工具功能强大，设计简单，用户可使用系统内置报表设计所需要的各种报表、图表等，报表数据可直接打印或者直接导出至excel,word,pdf等。
、嘉企eHROA系统能怎样帮助企业提升管理水平
、符合劳动法规，高企业形象与知名度
结合第二代身份证识别器功能，杜绝假身份证风险，并且可高效进行新员工档案免手工快速录入（包括身份证照片及有效期）；
能促使员工对考勤的重视，加强劳动纪律，提高工作效率；
公平的考勤与工资计算结果，减少劳资双方的误解而纠纷；
标准人力资源管理系统是商界鉴定企业形象的重要依据；
、帮您提高管理效率
公正公平的考勤结果督促了中层领导协作；
准确及时的考勤结果协助高层领导分析；
详细的出勤汇总有助于班组用人更科学更合理；
客观的人事统计能协助企业精确规划用人制度；
、节省金钱与时间
缩短各种汇总报表的制作时间，提高工作效率；
管理层轻松获取各种汇总报表、分析报表及分析资料；
提升工作效率后，可减少人事文员的工作量或人员数量，避免重复性的日常事务；
多种智能提示模块，让管理层及时掌握各种企业人事、考勤、行政等情况，防止企业不必要的损失；
、方便集团-分公司跨区域考勤、BS考勤、WEB考勤方式应用
现在越来越多的公司、工厂有在不同区域建立分厂或分公司办事处，各分支机构的考勤、单据申请、审批将是困扰HR管理的一大难题；
嘉企软件通过嘉企WEB软件及跨网考勤机等硬件（刷卡指纹均可）实现异地考勤，统一权限管理。极大的方便了客户HR管理工作。
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1. 产品送达用户之日起 7 日内，出现“性能故障”，经由用户所购产品的生产厂家指定维修服务机构检测属实后，可以免费换货；
2.产品送达用户之日起，主机享有 12 个月保修服务，配件享有 6 个月保修服务。
1、若产品主机符合保修条件，根据保修卡与购机发票即可享受保修服务，若无法提供购买证明及保修卡，则以到货签收时间作为保修起算标准；
2、属非保修产品，用户所购产品的生产厂家指定维修服务机构做保外收费维修处理；
3、产品修复后相同的故障经用户所购产品的生产厂家指定维修服务机构检验属实后，享有 3 个月保修服务；
4、需要维修或检测的产品，向用户所购产品的生产厂家指定维修服务机构送修或检测过程中发生的运输、发货和处置费用由用户承担；维修或检测产品寄还用户时产生的运费由用户所购产品的生产厂家承担（仅限中国大陆境内）；
5、需要维修或检测的产品，请用户及时备份机器内的数据。用户所购产品的生产厂家不对因数据丢失造成的损失负责；
6、产品在保修期内，维修中正常使用的零部件免费；
7、维修中被替换下来的零部件所有权归用户所购产品的生产厂家所有；
8、用户所购产品的生产厂家不对非产品标准配置的及未经公司认证的配件、软件或应用负责；
9、平台产品均按照国家三包政策执行（产品在未拆封的情况下），个别产品除外，如：定制产品，项目产品等。
10、本条款未尽事宜参考国家三包法律规定。
1、产品无购机发票和保修卡，亦不能在用户所购产品的生产厂家查询到相关的销售信息，且出库日期超过 12 个月；
2、产品主机和配件曾受到：非正常或错误的使用、非正常条件不当的存储、未经授权的拆卸或改动、事故、不恰当的安装造成的损害；
3、由于用户不当造成的损害，如液体注入、外力受损等；
4、未按产品使用说明书的要求进行使用，维修保养或以外运输造成的损坏；
5、 产品的损坏由外部包括但不限于卫星系统、地磁、静电、物理压力等非正常不可预测的因素引起的；
6、因不可抗力如地震、水灾、战争等原因造成的损坏；
7、其它不符合三包相关规定的情况。
您好，有什么能帮助您
2022-05-08 09:35您好，有什么能帮助您
2022-05-08 09:35
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2022-05-08 09:35
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2022-05-08 09:35
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2022-05-08 09:35
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