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思爱普 SAP 方鼎人力资源管理系统 人力资源
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思爱普 SAP 方鼎人力资源管理系统 人力资源

更新时间：2023-02-21 21:32:26

SAPERP（企业资源规划应用）面向25个行业的诸多业务流程，支持37种语言，拥有45个本地化版本。该解决方案支持用户基于角色访问关键应用、数据和分析工具。软件优势：凭借快速、灵活且高度整合的业务流程，提升竞争力

价格：
￥ 立即询价
型号：
方鼎人力资源管理系统
正版保证：
原装正品
品牌：
思爱普 SAP
质保服务：
货期：
现货
产品状态：
成熟产品
发票类型：
含13%货物增票
产品类型：
标准规格
物流费用：
包运费
品牌属国：
欧美品牌
支付方式：
公对公付款 公司支付宝
服务区域：
适用场景：
采购提示：为了快速获取报价，请提供准确产品型号、规格。操作如下：
A、查看原购销合同里的产品型号、规格
B、确认实物标签上的P/N号（可以拍照直接提供）
规格：
0.00元
1台可销售
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品牌介绍

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l、组织机构与词典管理
·支持任意层次和深度的组织机构定义；

·可浏览任意节点的组织机构组成，包括所辖部门和人员信息；
·针对不同职位划分相应的职务级别或岗位级别；
·可对不同词典参数设置对应的数值，例如特殊的岗位和地区补贴、职务工资等；

2、人员管理
①人员档案
·在系统提供了人员档案、个人简历、社会关系、家庭住房、配偶情况等标准人事信息的基础上，用户可自行定义其他人事信息项目；
·员工档案的管理，包括：增加、删除、修改，可以实现多点录入；
·提供灵活的员工档案的查询；
②人员管理
·从管理出发，记录人员培训与考核、学术著作、技术成果、职称评定、社会活动、奖励与处罚、日常调动、干部任免、人员离职等，详实记录管理过程；
·各种方式对管理信息实施查询；
可方便输出人员简历档案；
提供员工花名册和人员的基本资料；
员工生日等关怀提醒功能；
含有自定义报表设计器，可根据实际情况从现有信息设计各类报表；

3、劳动合同
·完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能；
·将公司相关协议纳入合同管理，如：服务合同补充协议、保守商业秘密合同、竞业禁止合同及其他个性化的合同；
·完成各种劳动合同管理台帐。
4、社保管理
·可自定义新的保险项目，支持多种保险并行管理；
·根据需要设置参加保险人员，初始化基数和参保内容，由设定保险的提取参数，自动计算出各保险的缴费金额。对计算结果，用户还可以进行手动调整；
·可分别计算出保险的个人缴纳金额和企业缴纳金额，并将个人缴纳金额转入工资帐套的相应工资项目中；
·完成各种保险福利管理台帐和报表。
5、证照管理
·可定义证照类型，设置发放单位；
·记录员工证照信息，作为管理的补充；
·工证照到期关怀提醒信息，处处体现人性化；
6、考核管理
·可定义考评类型，方便考评分类；
·支持年度、季度、月份和不定期等按时段方式的评测；
·完成各种考评管理台帐和报表。
7、工资管理
·支持工资帐套进行跨区域、跨公司的管理，支持集团化薪酬管理；
·根据不同员工类型（如：合同工、临时工、计时工、计件工、销售人员）、区域（如：地区、分部、部门、子公司等）定义不同的薪资帐套，每一个薪资帐套可以定义不同的薪资项目、计算公式以及适用规则；
·支持集团化的薪资管理方案，各公司或部门可形成不同的核算单元，并互不影响，同时集团总部可全局掌控，并可了解各公司薪资状况；
·提供对基础工资和月工资数据等工资项目的批量调整/恢复；
·灵活设定工资计算公式和数据来源，并支持福利保险、绩效考核等模块的数据导入；
·根据不同薪资地区设定相关的计税规则、五险一金（社保基金及住房公积金）缴纳比例、基数和计算公式；
·提供多种薪资报表，如：工资表、工资条、工资汇总表、部门汇总表等；
8、考勤管理
·可自定义考勤项目；
·统计员工的出勤数据，并可查询员工出勤明细；
·月考勤统计数据自动转入薪资模块，计算相应的薪资加/减项；
·实现对考勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能。
9、系统分析
·根据档案词典对数据进行基本分析；
·按部门、学历、职务、职称分类统计分析；
·按部门、学历、职务、职称分类统计分析；
·按基本工龄、企业工龄分类统计分析；
·分析结果可输出打印或输出成各式报表等。
10、辅助办公
·我的工作安排，完成日常工作计划和日常事件记录，方便快捷的提醒使你的工作充实而有序；
·我的通信录，记录我日常结识的朋友和往来关系，分类管理更具亲和力；
·邮政编码和区号，方便查询全国各地的邮政编码和电话区号，说不准你还经常要用到它。
11、系统维护
完成系统参数定义、词典设置、部门规划、操作员密码更改和权限分配和功能划分，提供套帐建立、银行、基本工资、岗位工资等相关信息处理，完成系统初始化，为系统起用作准备，系统数据备份和恢复以防不测。

系统设计特点
通过实现软件系统的项目自定义、查询方案自定义、报表自定义、资料字典自定义、权限自定义等等一系列自定义功能，可便捷的生成各类用户接口和资料表，最终形成了以帮助企业全面提升人力资源管理、控制和分析决策为最终目的的，灵活、智能的人力资源整体解决方案。
1：领先架构：采用标准的windowsC/S架构和B/S架构相结合的模式，保证资料的实时性和完整性，实现相关信息资料于权限内共享，为跨地域经营的企业提供有效的解决方案；流程化的管理，整体结构清晰明了
2：指标体系：具备完整严谨的代码及指标体系，方便向各种系统提供接口资料；
3：报表应用：强大实用的报表管理，可以根据企业自身需要绘制各种复杂的适合中国特点的人事报表；
4：易用性：统一的接口风格，接口与操作保留windows风格，高亲和度，与Microsoft产品使用者长久以来形成的windows操作习惯完全吻合；
5：灵活性：系统提供了丰富的向导功能，操作更加简单，更加人性化；同时提供了功能强大的多种查询方案，并且提供了与Office交换资料的接口；
6：扩展性：大量的自定义功能，使您完全可以根据需要自由设置，实现数据采集、决策分析、企业战略等综合性功能，犹如量身定做；
7：安全性：操作权限严格细化，有效防止越权操作，您丝毫不必担心资料信息在权限外的部门或人员中共享；
8：开放性：良好的跨平台性，同时支持所有主流操作系统及大多数主流的大型数据库；
9：尚有更多的特性等待您的发掘和体验！
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